因为第一份简历看上去就不错，是剩下的那个年轻人的。
张骁，男，17岁。
性格评价：该员工有耐心，有进取心，学习能力强。
能力评价：有一般的应酬能力，有较弱的组织能力，暂无职位推荐。
潜力评价：在应酬方面有挺强的潜力，在管理方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有潜力的员工，培养一下当个中层管理绰绰有余。
虽然没有星级，但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁，潜力还有很多，有培养的价值。
没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。
接下来果然没有让他失望，接下来的三份的简历也都不差。
尤其是第三份，那个老头的简历，好的吓人！
居然是一个2星的人才，这还是他年龄大了，各种能力退化了的原因。
苏洋翻回去看他的任职履历，发现这老大爷前半辈子扛过枪，打过鬼子，中年在国企工作，为国家的改革开放立下了汗马功劳，最高的职位是做到了一个大国企的副总经理级别。
看着这个老大爷的简历，