这样难怪，这个企业从改革开放起就已经在这里深深的扎了根，虽然到现在为止就连这个企业的老总都换了一个，但是这里面的企业文化还是没有任何的改变，这里有很多的职二代，所谓的职二代在箫连赫看来就是这里的有些职工是顶替了自己先前在这里工作的父母的位置，谓之为职二代。
这样做很有几个好处，第一，很大的解决了现在招生难的问题，随着国内开放的脚步越来越快，招生的难度也是越来越大，有些企业如果多一些像这样的职二代，那么能够很好的避免出现这样的情况。
第二这样的职二代永比那些刚出大门的学生来的靠谱一些，因为这些职二代从小就被周围的环境所感染，对于这个企业的文化，以及环境都比较的熟悉，甚至认为这是他们的家，所以工作起来的时候就会有一种代入感，不想外人还需要很长一段时间的适应期，这样不仅节约了时间更节约了成本。
第三像这种职二代对于企业文化是一种很好的传承，因为有老一辈在这里打拼了一辈子，所以多多少少她们在做起事来的时候，会有一个比较，甚至不少的人怕给自己父母丢脸，从而奋发图强的。
最后一个好处是个隐形的好处，那就是这种职二代身上的荣誉感非常的强